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  • 스웨디시 출근부 관리 시스템의 효율성 분석
    스웨디시 출근부는 직원들의 자율성과 책임감을 중시하는 스웨덴의 근무 문화를 반영하는 시스템으로, 한국 사회의 획일적인 출퇴근 관리 시스템과는 큰 차이를 보입니다. 이는 유연한 근무 시간을 통해 직원들의 업무 만족도와 생산성을 향상시키고, 회사의 경쟁력을 강화하는 데 도움이 됩니다. 다만, 한국 사회의 관습과 문화적 차이로 인해 스웨디시 출근부를 성공적으로 도입하기 위해서는 신뢰, 소통, 자율성 등이 중요한 조건입니다.
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